Mise en lumière le succès du groupe LG dans la promotion de la mixité, soulignant que 26% de son effectif est constitué de femmes, avec une proportion encore plus élevée aux postes de management (30%) et au comité de direction (45%). Cette réalité a valu au groupe d’être honoré par le Grand Prix de la mixité du Journal de l’Automobile. Ludovic Garcia, PDG du groupe, nie toute politique de quotas, mettant en avant l’importance de s’intéresser à l’humain et à ses aspirations, éliminant ainsi les questions de genre.
Les chiffres révèlent une progression du taux de féminisation avec le niveau de responsabilités, soulignant la pertinence de l’approche axée sur l’individu. Les équipes du groupe bénéficient de cohérence et d’harmonie, résultant de l’encouragement des collaborateurs à s’exprimer librement sur des sujets qui leur tiennent à cœur. Le PDG souligne l’importance de l’écoute lors du recrutement, de la mobilité interne et de l’intrapreneuriat.
Le succès de cette approche se manifeste par des témoignages concrets, dont celui d’Amel, cheffe d’atelier dirigeant une équipe de 47 mécaniciens, Laure, directrice de la marque Jeep après avoir gravi tous les échelons, et Laura, gestionnaire PRA à la tête d’une équipe de 10 personnes après avoir débuté en tant que secrétaire après-vente il y a dix ans. Ces histoires témoignent de l’impact positif de la culture du groupe LG sur l’évolution professionnelle des femmes au sein de l’entreprise.